マンツーマン勉強会
経営判断としての退職勧奨 ー事業者が知るべき実務と注意点ー
退職勧奨は、経営判断として避けて通れない場面がある一方で、進め方を誤ると「不当解雇」「ハラスメント」「労働紛争」へと発展するリスクを伴います。
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退職勧奨は、経営判断として避けて通れない場面がある一方で、進め方を誤ると「不当解雇」「ハラスメント」「労働紛争」へと発展するリスクを伴います。